Étude de cas

Un salon virtuel de l’emploi
Formule clé en main

Voici un exemple de Salon virtuel de l’emploi bilingue (SVE) que nous avons organisé.

Durée de l’événement : 3 jours / une journée de clavardage.

Profil de nos clients

Organisateurs : Chambre de commerce et d’industrie, Société de développement économique, Institutions scolaires, Regroupement d’entreprise, Comités sectoriels, Organismes en employabilité, Grandes entreprises, Gouvernement.

Visiteurs : Chercheurs d’emploi
Exposants : Employeurs

Description de l’événement

Notre client, un organisme en employabilité, situé dans une province canadienne a utilisé notre plateforme SVI pour faire la mise en ligne d’un Salon virtuel de l’emploi bilingue (SVE). Cinquante sept (57) employeurs ont participé au SVE. Ils ont été en mesure d’ajouter leur logo, leurs offres d’emploi, des vidéos, des images et des salles virtuelles sur leur kiosque virtuel. Durant l’événement, ils ont pu réseauter avec les chercheurs d’emploi via la fenêtre de clavardage et les salles virtuelles.

Pour accéder au Salon virtuel, les 1575 personnes ont rempli le formulaire d’inscription avant et durant l’événement. Une fois rendu sur le SVE, ils pouvaient chercher des offres d’emploi via le filtre de recherche et postuler sur les emplois. Il y a plus de 1800 échanges entre les participants durant l’événement.

Notre mandat

Notre mandat consistait à gérer l’événement du début à la fin. Nous avons mis en place une campagne promotionnelle pour assurer le succès de l’événement. Pour faciliter la recherche d’emploi, nous avons regrouper les employeurs par secteur d’activité. L’événement se déroulait sur 3 jours mais à la demande du client, il y avait une journée de clavardage. Durant l’événement, nous avons organisé des conférences pour les employeurs et les chercheurs d’emploi.

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Les résultats

Plusieurs centaines de personnes ont participé à l’événement. Les employeurs ont réalisé des dizaines d’entrevues. Les employeurs avaient accès au Cv des chercheurs d’emploi qui ont visité leur kiosque virtuel. Ils pouvaient les contacter après le SVE. L’organisateur a pu conserver la base de données des chercheurs d’emploi et les contacter par la suite.

Inscriptions

Employeurs

Conférences

Plus d'étude de cas

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